初入職場(chǎng)，新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利通過(guò)試用期。在此期間,新人的周圍將有無(wú)數(shù)雙眼睛在盯著、在觀察,新人的一舉一動(dòng)都會(huì)給別人留下深刻的印象,并將成為將來(lái)新人在公司去留的依據(jù),甚至是新人今后在這個(gè)環(huán)境中生存的基礎(chǔ)。如果新人們?cè)诖似陂g表現(xiàn)不佳,企業(yè)完全有理由不予錄用,那么自己過(guò)五關(guān)斬六將的求職努力將會(huì)付諸東流。
80后的大學(xué)生容易犯滿腹牢騷、過(guò)于自負(fù)、好表現(xiàn)等毛病。職場(chǎng)新人們?nèi)绾尾拍茼樌冗^(guò)試用期呢?業(yè)內(nèi)專家給出以下幾點(diǎn)建議:
穿著打扮要得體
著裝打扮上的審美會(huì)有很大的不同,但是無(wú)論之前你的喜好如何,初入職場(chǎng),一定要盡快調(diào)整心態(tài),根據(jù)工作性質(zhì)、職位來(lái)選擇適宜的服裝。過(guò)于另類、休閑的服裝最好不要出現(xiàn)在辦公室里,除非你是藝術(shù)工作者或時(shí)裝工作者。有一個(gè)最簡(jiǎn)便的方法就是多留意你的頂頭上司的著裝風(fēng)格,向他(她)學(xué)習(xí),至少不會(huì)犯原則性錯(cuò)誤。
不要遲到早退
除了媒體和創(chuàng)意類單位等可能不要求員工百分百準(zhǔn)時(shí)上班,但是大部分公司還是嚴(yán)格要求上班時(shí)間的,甚至打卡的。如果你恰好應(yīng)聘到這樣的一家公司,那么尊重公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度是非常重要的事。如果經(jīng)常遲到早退,即使你工作再賣力,也是公司所不能容忍的。因此,要嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度,盡量早到晚走,輕易也不要為私事請(qǐng)假。這可能是老生常談,但卻是職場(chǎng)新人絕對(duì)要把握的要點(diǎn)。
盡快了解公司文化
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)精神和發(fā)展史,都有一些成文或不成文的規(guī)矩。對(duì)于初來(lái)乍到的新人來(lái)說(shuō),一定要抓緊時(shí)間了解公司的企業(yè)文化,盡可能多翻閱公司的一些材料,多注意觀察公司的一些現(xiàn)象,讓自己少犯常識(shí)性錯(cuò)誤。
不怕犯錯(cuò)但勿犯同類錯(cuò)誤
有時(shí)候新手上任難免出現(xiàn)差錯(cuò),一旦出錯(cuò)了有的人就開(kāi)始懷疑自己甚至是全盤否定。但是要知道,初入職場(chǎng)犯錯(cuò)誤的成本是最低的,同事一般不會(huì)抱怨你,所以,不必要對(duì)犯下的錯(cuò)誤耿耿于懷,吸取教訓(xùn),保證不犯相同的錯(cuò)誤。鼓起勇氣,繼續(xù)上路,下次做得更好,才會(huì)不斷進(jìn)步。
樹(shù)立"成本、質(zhì)量、服務(wù)"意識(shí)
很多"85后"由于在關(guān)注和期待的目光下成長(zhǎng),基本沒(méi)有成本的概念和服務(wù)的意識(shí)。事實(shí)上,任何一個(gè)企業(yè)要發(fā)展都是從成本控制、服務(wù)意識(shí)和良好的質(zhì)量開(kāi)始的,職場(chǎng)新人尤其要注意這點(diǎn),養(yǎng)成節(jié)約、服務(wù)至上和追求質(zhì)量的意識(shí),只有你的目標(biāo)與公司的目標(biāo)一致的時(shí)候,才可能實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。
把握好道德的底線
只要有人的地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說(shuō)長(zhǎng)道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能了解事情的來(lái)龍去脈,更沒(méi)有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散布傳言,卷入是非漩渦。此外,特別要堅(jiān)持的一點(diǎn),就是把握好做人的底線,無(wú)論發(fā)生什么事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。
(住處來(lái)源:輕工公司)
上一篇：夏天的童話